Index égalité Femmes / Hommes

Index égalité Femmes / Hommes

Index égalité Femmes / Hommes

Conformément à la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, notre société est fière d’avoir obtenu un score de 98/100 pour l’année 2020.

Cet index est calculé sur les thématiques suivantes : rémunérations, augmentation, congé maternité, promotions, parité du top management.

Indicateur écart de rémunération : 38
Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles : 35
Indicateur retour de congé maternité : Absence de retour de congé maternité
Indicateur hautes rémunérations : 10

Total de points obtenus 83 / total de points maximum pouvant être obtenus : 85

Résultat final 98 / 100.

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