Communiqués de presse et échanges de pratiques de l’Entreprise Adaptée & Solidaire Facylities Multi Services, spécialisée dans l’informatique et la logistique en France (Aquitaine – Landes).

Une Gestion des ressources humaines... plus humaine

Cyril Gayssot est en charge des questions d’emploi et de formation au sein de l’UNEA mais il est aussi Directeur de Facylities Multi Services (FMS) une Entreprise Adaptée de 43 salariés basée dans les Landes (40). Il revient pour nous sur la nécessité d’envisager une nouvelle gestion des ressources humaines et sur la méthode appliquée dans les Entreprises Adaptées. 

« La question de la gestion et du développement des ressources humaines est la plus prégnante dans les Entreprises Adaptées, car elles sont au principe même de ce secteur d’activités. Leur mission est en effet d’accompagner les salariés en situation de handicap dans le développement de leurs compétences, qu’il s’agisse de savoir-faire mais aussi de savoir-être (communication, travail en équipe…). Nous plaçons donc l’Homme au centre de nos préoccupations. La personne doit être compétente au regard de la demande de nos clients, mais aussi au regard d’elle-même. C’est pourquoi il nous faut pour imaginer une organisation du travail différente. Ainsi, au sein de FMS, nous avons réussi à mettre en place un regard innovant sur les processus opérants qui nous ont permis de doubler la productivité. De même, nous n’y optons pas pour des objectifs de productivité individualisés, mais collectivisés, aboutissant à une meilleure dynamique collective. Cela n’enlève en rien la qualité de nos réalisations : nous intervenons sur des secteurs très compétitifs qui sont de plus en plus sujets à être délocalisés. Nous devons donc nous démarquer par notre professionnalisme. C’est là le rôle des Entreprises Adaptées qui remplissent une triple mission : économique (répondre à la demande des clients), sociétale (créer de l’emploi durable) et sociale (accompagner le projet professionnel et individuel). Elles ne sont pas un ghetto mais un réel lieu de vie, qu’il soit de transition ou durable. Les EA proposent un système de promotion inclusif par l’emploi durable de personnes en situation de handicap, qui elles-mêmes créent de la valeur. En cela, elles représentent un instrument de justice et de progrès social. Nous accompagnons les travailleurs handicapés vers une autonomisation (indépendance financière, réalisation dans le travail…), et donc vers une réelle émancipation personnelle, au sens noble du terme : rendre libre. »