Notre mission

Pourquoi une Entreprise Adaptée ? : Au niveau règlementaire, c’est la loi no 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées qui encadre l’organisation et la gestion de l’Entreprise Adaptée, à travers notamment les Articles L5213-13 et suivant du code du travail Français.

Le code du travail (Article L5213-13) précise que « Les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile peuvent être créés par les collectivités ou organismes publics ou privés, notamment par des sociétés commerciales. Pour ces dernières, ils sont constitués en personnes morales distinctes.

Leurs effectifs de production comportent au moins 80 % de travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées et qui soit sont recrutés sur proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de placement spécialisé, soit répondent aux critères fixés par arrêté du ministre chargé de l'emploi.

Les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile permettent à ces salariés d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Grâce à l'accompagnement spécifique qu'ils leur proposent, ils favorisent la réalisation de leur projet professionnel en vue de la valorisation de leurs compétences, de leur promotion et de leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d'autres entreprises.

Ils concluent avec l'autorité administrative un contrat d'objectif triennal valant agrément. »

Le cadrage juridique Français est issue de la transposition de la règlementation européenne définie par la directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail.

Selon les fondateurs de l’EA FMS, « Une entreprise adaptée est un système de promotion inclusif par l’emploi durable de personnes en situation de handicap, créateurs de richesse économique. »

La mission sociétale de l’ EA FMS est la promotion inclusive par l’emploi des personnes en situation de handicap. Permettre à des personnes reconnues en situation de handicap orientés « marché du travail » d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins.

Notre vocation est de soutenir et d’accompagner l’émergence et la consolidation des compétences des salarié FMS en situation de handicap ou non, en vue de sa promotion.

Notre volonté profonde est de déployer une organisation solidaire dans le dessein de déployer, dans des valeurs humanistes de solidarité, de travail et de responsabilité, l’accès à l’emploi durable et adaptée auprès de personnes en situation de handicaps dans notre cher département des Landes.

La mission économique de L’Entreprise Adaptée & solidaire FMS est de garantir une totale satisfaction aux exigences de ses clients, dans une démarche de Responsabilité Sociale et Economique (Développement Durable - approche sociétale). L'ensemble des forces et talents de l'Entreprise Adaptée & solidaire FMS sont organisés en système solidaire dans l'objectif de créer de la valeur complémentaire et de la compétitivité à ses clients.