« FMS a créé une méthode dénomée « B.A.P.A. » basée sur les principes fondateurs du Management de proximité et du Management par les compétences, cette méthode appliquée à tous les salariés de l’Entreprise Adaptée a un double objectif :
- Stimuler et mettre en ébullition les systèmes cognitifs de chaque homme et femme de la structure
- Créer de la qualification adhoc
Pour cela, la méthode B.AP.A. est une appréciation trimestrielle des taux d’efficience, d’efficacité et d’employabilité interne, structurée autour du modèle de savoir-être de l’Entreprise Adaptée & Solidaire FaCylities Multi Services.
La méthode B.A.P.A. est déployée au plus près du salarié, acteur de son propre projet professionnel via un outil informatique de type Web (PHP / Mysql) accessible par chacun depuis l’entreprise ou de son domicile, via le réseau Internet.
Le management de proximité accompagné par la méthode FMS B.A.P.A a des premiers résultats prometteurs par une montée en puissance des compétences collectives organisées en système solidaire (Fondé sur la culture d’entreprise – 4 valeurs).
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« L’Entreprise Adaptée est bien plus qu’un instrument de progrès et de justice sociale, c’est très probablement le nouveau modèle économique de l’entreprenariat d’avenir par la mise en valeur de l’Homme dans l’emploi, incubant ses talents, et évitant tout risque de marginalisation par une inclusion solidaire. »
Le tout récent rapport KPMG 2010 sur l’Entreprise Adaptée montre deux faits marquants :
- Coût pour la collectivité du Secteur Adapté : l’étude a déterminé qu’à partir d’une rémunération égale à Smic + 2,6% de toute personne en situation de handicapé salarié d’une EA, chaque Euro investi par la collectivité publique lui est retourné sous forme de recettes fiscales et sociales
- Entre 70% et 75% des recettes moyenne d’une Entreprise Adaptée dans le domaine du service proviennent de ses Clients, et pour 80 à 90% dans le domaine industriel.
Fin 2009, l’étude OPCALIA/BPI mettait deux éléments en évidence :
- 84% des salariés en situation de handicap des Entreprises Adaptées étaient sans qualification
- Près de la majorité des entreprises adaptées souhaitent se développer dans les domaines de prestations informatiques et plus particulièrement de la Gestion Electronique des Documents, dans le contexte actuel où une très forte proportion des structures adaptées réalise des activités en Espace Vert et Logistique/conditionnement.
C’est dans cette circonstance prégnante que l’Union Nationale des Entreprises Adaptées se mobilise pleinement à travers son académie pour accompagner la professionnalisation du secteur. Accompagné des institutions partenaires experts émérites de leur domaine, l’UNEA associé à l’OPCALIA et l’AFPA ont décidé le déploiement d’un plan d’action opérationnel de développement des compétences collectives et individuelles.
Notre idéal poursuivi est de participer à l'accompagnement de l‘Homme, à son épanouissement des savoirs et de l'affranchir des difficultés au travail, de promouvoir la liberté de son initiative en lui mettant à sa disposition tous les moyens possibles d'accroître ces facultés. C'est dans cette volonté de recherche d'excellence pour les salariés en situation de handicap ou non, que l'académie UNEA s'engage dans le partenariat avec OPCALIA et l'AFPA. »
Cyril GAYSSOT
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